保定市高新区人民法院审理一起劳动争议案件

时间:2020-06-13 15:54 作者:打水果机的吐分诀窍

  本报讯 (记者 李胜男 通讯员 李琳)人事档案是记载人生轨迹的重要依据,人事档案的丢失将会给劳动者的生活、就业带来极大不便和巨大损失。近日,保定高新区人民法院公开审理了一起由人事档案内容的丢失引起的劳动争议案件。

  2014年10月,原告高某自河北某贸易有限公司离职后,于同年11月入职保定某电气有限公司。2015年5月8日,某电气公司为高某办理档案转入手续。2018年1月,高某同某电气公司就离职涉及的社会保险等事宜发生争议。同年1月23日,在保定高新区劳动人事争议调解仲裁委员会主持下,高某与某电气公司达成和解,某电气公司已全部履行支付赔偿金及出具《解除劳动合同证明书》。然而,高某发现其档案资料中关于某贸易公司的《劳动合同证明书》《劳动合同解除证明书》《市内职工流动登记表》及某电气公司的《劳动合同解除证明书》四项内容丢失,于是,多次找到某电气公司协商。协商未果,高某将某电气公司诉至法院,要求其补齐档案资料,并赔偿相关损失7.9万余元。

  法院对此案进行公开审理,原告高某提交了身份证复印件及劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书。该证据证实原告的主体身份及其因档案缺失事宜提起劳动仲裁的行为,法院予以认定。对于被告提交的《单位委托人事档案代理协议》《档案管理程序图》《市内职工流动就业登记表》《解除劳动合同证明书》,法院认为,可以证明被告的全部人事档案均由保定高新技术产业开发区人才中心负责收集、鉴别、整理和保管,也可证实被告于2015年5月8日为高某办理档案接收和转入手续,并且该公司与原告解除劳动合同后,为原告办理了档案转移手续。

  法院审理认为,被告某电气公司于2015年5月8日为高某办理档案接收和转入手续,可推定其已完成了对高某档案的审核工作,但其提供的证据不足以证实其未经手档案的主张,故应承担原告档案缺失的民事责任。关于原告主张的因档案丢失造成的损失,包括间接损失2.6万余元,原告未提供相关证据证实确实存在和确已发生,法院不予认定。鉴于原告自2018年1月离职至今已有6个月时间未再就业,故按照2018年保定市最低工资标准计算6个月的损失,即9900元,综上,原告高某因档案丢失造成损失为9900元。法院依照相关法律规定,判决被告某电气公司于判决生效后30日内补办原告高某档案中缺失的四份档案资料并给付原告高某赔偿金9900元。